От влизането в сила на еднодневните трудови договори на 21 юли до днес общо 240 земеделски стопани са сключили 19 хил. от тях, съобщи Главната инспекция по труда.
Новите документи за временна заетост бяха въведени експериментално през юли с цел улесняване на наемането на сезонни работници в селското стопанство за прибиране на реколтата.

Основният проблем, очертал се в практиката досега, е, че наеманите отказват да подписват договора, защото се опасяват, че ще загубят обезщетенията си за безработица и правото на социални помощи. Трудовата инспекция за пореден път припомня, че подневната заетост - за 3 месеца в рамките на годината, не отнема други права. Полученият доход пък няма да се взема предвид при определянето на правото на социални помощи. Освен това работата под тази форма освобождава безработните и от задължението да полагат обществено полезен труд. В същото време този вид договор носи осигурителни права, тъй като работодателят е длъжен да внесе авансово осигурителни вноски за пенсия, за трудова злополука и професионална болест и за здраве.

Предимство за работодателя пък е, че не се налага разваляне на трудовия договор, ако не е доволен от работата на наетия.  Досега с еднодневни догооври са били наемани берачи на малини, пипер, домати, краставици, круши, ягоди, праскови, кайсии и др. Вече има запитвания и се очаква регистрация на още еднодневни договори за предстоящото масирано събиране на реколтата от грозде, картофи, орехи, лешници, бадеми, ябълки, сливи, круши.

Трудовите инспектори проверяват както стопаните, регистрирали образци на еднодневни трудови договори, така и нерегистриралите, като събират данни от НАП, от Министерството на земеделието и от кметствата за големината на стопанствата и очакваната реколта. Вече са установени и първите случаи на единични нарушения, когато образци на договорите са регистрирани, но не и подписани. Глобата за работа без договор варира между 1500 и 15 хил. лв.

Еднодневните договори се сключват задължително в началото на работния ден. Трудовото правоотношение възниква едва тогава, когато двата екземпляра на договора не само са попълнени с данните на работника, но и са подписани от двете страни по него. Работникът трябва да получи единия екземпляр от него преди започване на работата и при проверка да го представя на контролните органи.