Съдът на ЕС оповести днес свое решение, с което призна за оправдана забраната, въвеждана от частни дружества срещу носенето на забрадка на работното място.
Според съда вътрешно правило в предприятие, което забранява носенето по видим начин на какъвто и да било политически, философски или религиозен символ, не представлява пряка дискриминация. Съдът допълва, че забраната е оправдана, когато преследва законна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.
Съдът решава, че волята на работодателя да се покаже неутрален пред клиентите си както от обществения, така и от частния сектор, е законна цел, особено когато са засегнати само работниците, които имат контакти с клиентите. За Съда този стремеж е израз на свободата на стопанска инициатива. В решението е записано, че забраната за носене по видим начин на символи на политически, философски или религиозни убеждения, може да осигури правилното прилагане на политика на неутралитет, ако тази политика действително се прилага последователно и постоянно.
Европейският съд заключава, че непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например прилагането от работодателя на политика на философски, политически или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да бъдат подходящи и необходими.
Фактор
Според съда вътрешно правило в предприятие, което забранява носенето по видим начин на какъвто и да било политически, философски или религиозен символ, не представлява пряка дискриминация. Съдът допълва, че забраната е оправдана, когато преследва законна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.
Съдът решава, че волята на работодателя да се покаже неутрален пред клиентите си както от обществения, така и от частния сектор, е законна цел, особено когато са засегнати само работниците, които имат контакти с клиентите. За Съда този стремеж е израз на свободата на стопанска инициатива. В решението е записано, че забраната за носене по видим начин на символи на политически, философски или религиозни убеждения, може да осигури правилното прилагане на политика на неутралитет, ако тази политика действително се прилага последователно и постоянно.
Европейският съд заключава, че непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например прилагането от работодателя на политика на философски, политически или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да бъдат подходящи и необходими.
Още от Свят
Израелският военен експерт: Писмото на Зеленски унижи Путин, дава му последна възможност
Според Тамар посланието на не е било насочено толкова към лична полемика с Путин, колкото към фиксиране на политическите резултати, които Украйна е постигнала въпреки огромната цена на войната.
NBC News: Израел е подслушвал специалния пратеник на Тръмп и заместник-шефа на Пентагона
Представител на израелското посолство във Вашингтон е заявил пред журналистите, че твърденията за шпионаж срещу САЩ са „напълно неверни“
The Atlantic: „Мозъкът на Путин“ е разяждан от съмнения дали Русия ще преживее войната
В Русия вероятно са останали само двама души, които все още искат да воюват с Украйна. В публикацията си Шустър се спира на личността на руския крайнодесен философ Александър Дугин