Пенсионната система прилича на кораб, който плава, но има пробойни, които могат да го потопят. Така изглежда според бившият социален министър Христина Христова състоянието на пенсионната система у нас.
По думите й все още не е постигнат консенсус по философията на тази реформа. В същото време 33.3% от доходите да бъдат внасяни за пенсии е доста висока осигурителна вноска, която води след себе си един друг синдром –бягство от осигурителната система – и на работника, и на работодателя. Ако обаче имаме устойчива икономика и високи възнаграждения – подобен дебат не би бил състоятелен, смята Христова.
Според проф. Йордан Христосков има три добри стъпки от страна на социалния министър Калфин, които са по посока запушване на тези пробойни - предсказуемост в програмата за пенсионна реформа, посока за финансова стабилизация на системата и желанието да се търси консенсус как да се случи реформата.
Бившият социален министър и шеф на НОИ коментира и темата за сивата икономика у нас.
Ако искаме да се справим или поне да ограничим дела на сивата икономика у нас, трябва да запушим всички канали, от които се генерират огромни парични ресурси, а след това тези пари се плащат под масата на работниците. Сега борбата е кой ще овладее пазарите на черно, виждал съм го лично, с очите си. Затова съм убеден, че сивата икономика и търговията на черно не може да бъде преборена с ограничения и контрол, коментира Христосков.
Още от Улицата
Реорганизират трафика по магистралите „Тракия” и „Хемус”
Ограниченията важат за цялата седмица
Guardian: Властите в САЩ са внедрявали агенти сред протестиращи
Разследванията на Министерството на вътрешната сигурност са довели до наказателното дело, заведено през юни срещу 15 протестиращи от организацията Direct Action Minnesota. Те са обвинени в участие в „заговор“ срещу засиленото присъствието на имиграционните власти в района.
Социолог: Мирогледът на хората от 60-те и 80-те години е смятан за отживян от младите
За по-възрастните поколения професионалната лоялност и дългосрочната заетост в една компания често са били важни житейски цели. По-младите служители често дават приоритет на баланса между работа и личен живот.