Бизнесът против минималната заплата, настоява за колективен трудов договор

Асоциацията на индустриалния капитал в България предлага да се премахне минималната работна заплата у нас и да се замени с колективно трудово договаряне по икономически дейности. Това стана ясно от думите на председателя на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев.

Според АИКБ излишното напомпване на минималното заплащане по-скоро вреди на икономиката, отколкото помага. Спрямо средната работна заплата размерът на минималната и сега е висок, смята Велев. Според него тя расте по-бързо от икономиката, а предвиденият от Министерството на финансите ръст с 50 лева годишно е пришпорване. 

България е на пето място в ЕС по размер на минималната работна заплата спрямо БВП. В Румъния МРЗ е 217 евро, докато медианната стойност за това съотношение у нас е 241 евро, сочат от АИКБ. Средната работна заплата в страната е нараснала 2,5 пъти за последните 10 години. При ниската производителност на труда – едва 15% от средната за ЕС, средната ни работна заплата е 21% от средната за ЕС – т.е. компенсацията всъщност върви над ръста на производителността, коментира още Васил Велев. 

Работодателите настояват още за по-­сериозно повишаване на пенсионната възраст и на мерки за справяне с липсата на квалифицирани кадри.

Бизнесът се противопоставя на назначението на Красимир Първанов за заместник-­министър на енергетиката, обясни още Васил Велев. "На съвестта на този господин до голяма степен се дължи фактът, че ние всяка година плащаме 750 милиона лева над пазарните цени за ВЕИ генератори на енергия у нас", коментира той.