До 20 000 лева може да достигне санкцията за работодателите, които проявяват дискриминация към служителите си по полов признак. Това обяви председателят на Комисията за защита от дискриминация (КЗД) Ана Страшимирова, информира"Дарик".
Страшимирова даде пример случай, в който на мъж му е отказана работа като сервитьор, защото фирмата търсила само жени.
„Имаме оплакване и от жена, която е вземала по-малка заплата от мъж, когото лично е обучавала да я замести при излизането й в майчинство", разказа още Страшимирова.
Едни от най-често срещаните оплаквания в Комисията са за недостъпна архитектурна среда за хора с увреждания.
Разгледан е и случай, при който жена е подала жалба за дискриминация по признак „пол" и „семейно положение", заради изискването българските граждани да притежават бащино име. Според жалбоподателката това поставя в унизително положение самотните майки и децата с неизвестен баща. Тя е поискала изискването да се отмени, но КЗД отказва с мотив, че не е налице дискриминация в случая.
В момента жалбоподателката обжалва решението на КЗД в Софийския административен съд, който все още не се е произнесъл по казуса.
По думите й Комисията за защита от дискриминацията вече има и регионални офиси в по-големите градове.
Още от Бизнес
Гълъб Донев обсъди с Кристалина Георгиева бъдещето на европейската икономика
По думите му общата регулаторна тежест остава структурно предизвикателство пред конкурентоспособността на европейския банков сектор
НАП удари хазарта: при 626 проверки на обекти, установи 966 нарушения
За засечените нарушения са съставени 766 акта и са издадени 339 наказателни постановления за налагане на санкции на стойност близо 632 хил. евро
Експерт: Ако свали ДДС-то и акциза на горивата, властта ще отвори кутията на Пандора
Според Цветомир Николов проблем е, че допълнителното им намаляване създава огромен проблем за евентуалното им възстановяване и връщане