До 20 000 лева може да достигне санкцията за работодателите, които проявяват дискриминация към служителите си по полов признак. Това обяви председателят на Комисията за защита от дискриминация (КЗД) Ана Страшимирова, информира"Дарик".
Страшимирова даде пример случай, в който на мъж му е отказана работа като сервитьор, защото фирмата търсила само жени.
„Имаме оплакване и от жена, която е вземала по-малка заплата от мъж, когото лично е обучавала да я замести при излизането й в майчинство", разказа още Страшимирова.
Едни от най-често срещаните оплаквания в Комисията са за недостъпна архитектурна среда за хора с увреждания.
Разгледан е и случай, при който жена е подала жалба за дискриминация по признак „пол" и „семейно положение", заради изискването българските граждани да притежават бащино име. Според жалбоподателката това поставя в унизително положение самотните майки и децата с неизвестен баща. Тя е поискала изискването да се отмени, но КЗД отказва с мотив, че не е налице дискриминация в случая.
В момента жалбоподателката обжалва решението на КЗД в Софийския административен съд, който все още не се е произнесъл по казуса.
По думите й Комисията за защита от дискриминацията вече има и регионални офиси в по-големите градове.
Още от Бизнес
Пеканов увери, че ЕК ни пуска задържаните 380 млн. евро по ПВУ
Той подчерта, че остава ангажимента с изпълнението на оставащите реформи в предвидените срокове
Тайната на заплатите пада, но бизнесът поставя условие: Ясни правила за различното заплащане
Асоциацията на индустриалния капитал в България изпрати писмо до финансовия министър Гълъб Донев по повод Законопроекта за защита на дискриминацията
ЕК с препоръка към България за промяна на данъчната система
Според европейски експерти плоския данък без необлагаем минимум е недостатъчно справедлива система на облагане, което води до това, че лица с големи доходи поемат по-ниска данъчна тежест спрямо лица с ниски доходи