Изкуственият интелект изброи професии в бъдещето, някои от които още не съществуват

В отговор на въпрос за необичайни бъдещи професии, изкуственият интелект предостави списък с позиции, които все още не съществуват, съобщи италианския в. „Република“

Когато е помолен да назове необичайни бъдещи професии, изкуственият интелект изготвя цял списък с професии. Реално това все още не са професии, тъй като все още не могат да бъдат изучавани, но са проявления на нужди, възникнали на пресечната точка на човека и технологиите, предаде EPA/BGNES. 

Списъкът започва със защитника на дигиталната репутация, който да защитава самоличността на човек в свят, оформен от самия изкуствен интелект, от манипулация, клониране на глас и изкуствено съдържание с фиктивни данни, факти и герои. 

Агентът по лични данни – той трябва да договаря кой може да използва данните на човек, за каква цел и на каква цена. Нещо като брокер на недвижими имоти, само че с лични данни, а не с недвижими имоти. 

Консултантът по взаимоотношения човек-изкуствен интелект, според ИИ, трябва да се намесва, когато хората развиват сериозни емоционални взаимоотношения с изкуствен интелект, роботи или аватари. Тази „терапия 3.0“ вече е необходима, тъй като феноменът „робот партньор“ вече съществува, особено сред самотни или несигурни хора, за които подобни взаимоотношения са източник на утеха. 

Специалистът по човешка преценка, според отговорите на ИИ, трябва да се намесва, когато изкуственият интелект е в състояние да изчисли най-доброто решение, което обаче все пак трябва да бъде взето от човек. Такива специалисти си струва да има дори сега, тъй като човешката преценка вече е рядка способност. 

Градският дизайнер по време на екстремни горещи вълни ще препроектира улици, сгради и обществени пространства за общности с постоянно повишаващи се температури. Стратег по водни ресурси ще управлява водата като стратегически ресурс за недвижими имоти, градове, селско стопанство и компании.

Философът на една компания е някой, който, освен всичко друго, ще си зададе въпроса: „Защо правим това?“, когато технологиите позволяват това, което преди е било невъзможно. Новият HR ще отговаря за запазването и развитието на фундаментално човешки качества в една все по-автоматизирана организация.