Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За да се гарантира реализирането на правото на платен годишен отпуск, се създава задължение за работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено.
Когато работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си. Ако работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на юни.
В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Още от България
Скандален Радев: Патриарх Кирил, Алекперов и Махмудов са наш национален интерес
Българският премиер отбеляза, че с чешкия му колега Бабиш споделят убеждението, че енергетиката е фундамента, основата на нашето икономическо развитие
Армията търси кандидати за 220 свободни места за войници в Сухопътните войски, 15 от тях са в Ямбол
Изискванията включват възраст до 40 години, физическа годност и психологична пригодност, не трябва да са осъждани или обвиняеми
Комитетъг на Йотова: Напускането на Валерия Велева е правилно, след като името ѝ беше замесено в тема с чувствителни данни
„Инициативният комитет на кандидат-президентската двойка Илияна Йотова-Кирил Вълчев категорично се разграничава от публичното изнасяне на лични данни"