Работодателите могат да четат личните съобщения на служителите и работниците си, изпратени през чат програми и електронна поща в работно време. Това е определил Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) в Страсбург, съобщава БиБиСи.
ЕСПЧ е решил по конкретен казус, че фирма, която е чела съобщенията на свой работник, изпратени през Yahoo Messenger в работно време, е била в правото си. Според съдиите служителят е нарушил правилата на фирмата, а неговият работодател имал правото да провери дали си е свършил работата. Съдиите са произнесли решението си във вторник. То обвързва правно всички страни, които са ратифицирали Европейската конвенция за правата на човека.
Конкретният случай е на служител, румънски инженер, който се обърнал към ЕСПЧ да постанови, дали неговият работодател е нарушил правото му на поверителна кореспонденция, когато той се добрал до нея и впоследствие го уволнил. Казусът се разиграва през 2007 г. Неговият работодател открил, че той е използвал Yahoo Messenger за лични контакти, както и за професионални. Понеже компанията е проникнала в работен акаунт, съдиите са определили, че работодателят не е влязъл в нарушение. ЕСПЧ е отхвърлил искането на мъжа, посочвайки, че „не е неприемливо, че даден работодател би желал да се увери, че служителите вършат професионалните си задължения в работно време”.
Според съдиите работодателят е действал в рамките на своите дисциплинарни правомощия. Въпреки това ЕСПЧ определя, че нерегламентираното подслушване и следене не би било приемливо и пишат в решението си, че трябва да бъдат изготвени политики, които ясно да определят какви данни може да събира даден работодател и как.
Още от Закон и ред
Съдията по бруталното убийството в Пловдив: Запознах се с аутопсията, по тялото на жертвата нямаше здраво място
„За да се стигне дотук, смятам, че са били извършени много други престъпления, които обаче са оставали ненаказани заради възрастта на извършителите“, добави той
ВАС остави в сила уволнението на началничката на кадастъра във Варна заради казуса „Баба Алино“
Определението е окончателно, но не решава по същество спора дали уволнението е законосъобразно
Психологът Иван Игов за убийството в Пловдив: Това е поведение на социопати, създадени от държава, семейство, общество
„Аз смятам, че са били замесени някакви субстанции, защото не намирам обяснение как ще измъчваш един човек, който най-вероятно се е молил и плакал, но нищо от това не ги е трогнало“