17 Август, 2026

Първи доказателства: Най-тежката форма на Ковид-19 се съпровожда от увреждания на стомашно-чревния тракт

Първи доказателства: Най-тежката форма на Ковид-19 се съпровожда от увреждания на стомашно-чревния тракт

Китайски медици откриха първите доказателства, че най-тежката форма на Ковид-19 е съпроводена с поява на сериозни проблеми, свързани с функционирането на стомашно-чревния тракт, предаде ТАСС.

Резултатите от изследването им са публикувани на сайта medRxiv.org.

"Проследихме колко често се наблюдават сериозни нарушения във функционирането на стомаха и червата у намиращи се в критично състояние носители на новия коронавирус - заявиха учените. - Оказа се, че тези проблеми са характерни за 86,7 процента от тях. Сериозността на проблемите е директно свързана с това колко тежка е инфекцията."

Медици от университета за наука и технологии в Ухан и колегите им от медицинския университет в Нанкин стигнали до тези заключения, докато изследвали общи симптоми, характерни за намиращи се в тежко състояние носители на коронавируса. За целта проучили историята на болестта у пациентите, за които се грижели в болници в Ухан между пъвата седмица на февруари и първата седмица на март.
Сподели:
"Боря се да постигнем феноменален успех" - кметът на Бургас за домакинството на „Евровизия”

"Боря се да постигнем феноменален успех" - кметът на Бургас за домакинството на „Евровизия”

„Ще дам много енергия в това, познавам в детайли възможностите на моя екип и ще ги изцедя като лимони"

Данни на НСИ: Средната пенсия за юни удари дъното

Данни на НСИ: Средната пенсия за юни удари дъното

По принцип средната пенсия би следвало да расте, тъй като новоотпуснатите пенсии обикновено са по-високи от старите заради по-високия осигурителен доход

Тристранната ще обсъжда отново размера на минималната заплата

Тристранната ще обсъжда отново размера на минималната заплата

За днес е насрочена нова среща между социалните партньори в министерството на финансите заради несъгласие на синдикатите с механизма за определяне на минималното възнаграждение

Коментари (0)