От 1 януари 2026 г. в Унгария отпада задължителната граница за пенсиониране от 65 години, което позволява на гражданите да продължат да работят по свое желание. Въпреки новата гъвкавост, изискването за минимален трудов стаж от 20 години за получаване на пълна пенсия остава непроменено.

От 1 януари 2026 г. в Унгария влиза в сила една от най-значимите реформи в социалната система на страната: премахва се задължителната пенсионна възраст от 65 години. Това е ключова промяна, която означава, че навършването на тази възраст вече няма да бъде автоматична граница за пенсиониране и хората ще могат да избират сами кога да преминат към заслужен отдих.

Въпреки тази значителна гъвкавост, системата запазва строги изисквания по отношение на трудовия стаж. Пълна пенсия ще се полага само при натрупан минимум 20 години трудов стаж. За тези, които имат по-малко работен принос, остава възможността за частична пенсия, но тя може да бъде заявена при навършени 65 години и при минимален стаж от 15 години.

Реформата цели да насърчи по-дългия трудов живот, намалявайки натиска върху бюджета и давайки по-голям избор на гражданите. Този модел е в унисон с европейските тенденции за преход към системи, които оценяват индивидуалния принос, а не само възрастта.