Повече от 90% от анкетирани сред младежите от поколението Z, родено между 1997-ма и 2012 година, смятат че образованието не отговаря на ключови практически умения, които се изискват в работата, и в живота.

Изводът е част от доклада "Gen Z Революция в бизнеса" на организацията Лидер академия, на основата на двугодишно изследване, обхванало 1200 младежи на възраст между 15 и 29 години.

Традиционният подход в образованието вече не отговаря на потребностите на младите, се казва в проучването, цитирано от БНР. На първо място сред липсващите знания е финансовата грамотност, казват близо 60% от анкетираните, следвани от емоционалната интелигентност и предприемаческото мислене.

Това са умения, които младите хора смятат за критично важни, а те са най-слабо застъпени в образованието.

При кандидатстване за работа младежите се затрудняват да открият позицията, която да им даде не само възможност за професионално развитие, но и за ценностна и личностна реализация, отбелязват 56% от младите хора между 20 и 24 години.

Стажовете се възприемат не като временна работа с източник на доходи, а като шанс да трупат реален практически опит.

Според авторите на изследването, сред факторите за мотивация на младите нивото на заплатата отстъпва пред възможностите за развитие и растеж, интересните проекти, здравословната и позитивна работна среда.

За представителите на поколението Z гъвкавото работно време е най-добрия модел на работа, като пълният работен ден от понеделник до петък е по-малко предпочитан с всяка изминала година.