Работното място разболява: 45% от работещите в ЕС са изложени на психосоциални рискове 

Около 45% от работещите в Европейския съюз съобщават, че са изложени на психосоциални рискове на работното място. Това заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при откриването на конференцията „Превенция на психосоциалните рискове на работното място“, организирана от Министерството на труда и социалната политика (МТСП) в рамките на Европейската седмица по безопасност и здраве при работа.

Тази година инициативата преминава под мотото „Заедно за психичното здраве при работа“. В конференцията участва и министърът на здравеопазването Катя Ивкова, съобщиха от пресцентъра на социалното министерство.

В световен мащаб всяка година се губят над 12 милиарда работни дни заради депресия и тревожност, свързани с неблагоприятни условия на труд, посочи Ефремова.

По думите ѝ психосоциалните рискове не засягат единствено работещите и техните семейства, а имат сериозни икономически и социални последици. Сред тях са повече трудови злополуки, увеличаване на отсъствията по болест, по-ниска производителност и по-ранно оттегляне от пазара на труда.

Кои работещи са най-застрашени?

Най-сериозно засегнати са служителите в сектори, които се характеризират с високи изисквания, постоянна комуникация и голяма отговорност към други хора. Сред тях са здравеопазването, образованието, социалните услуги и индустрията.

„Необходимо е не само през Европейската седмица по безопасност и здраве при работа, а постоянно да говорим за този проблем и да прилагаме мерки, които да помогнат на хората да се чувстват по-добре на работното си място“, подчерта министърът.

Според нея служителите трябва да имат възможност свободно да споделят притесненията си в работна среда. За ефективната превенция са от съществено значение и социалният диалог, както и съвместните действия на всички заинтересовани страни.

Дигитализацията и изкуственият интелект създават нови предизвикателства

Бързите промени в съвременния свят, дигитализацията, навлизането на изкуствения интелект, дистанционната работа и постоянната свързаност между служителите и работодателите създават нови предизвикателства за психичното здраве на работното място, отбеляза Ефремова.

Тези процеси могат да се отразят неблагоприятно както на работоспособността, така и на мотивацията на служителите.

По-рано през октомври министърът коментира и влиянието на изкуствения интелект върху пазара на труда. По думите ѝ технологичните промени трансформират не само професиите и изискванията към уменията на работещите, но и отношенията между работодателите и служителите.