Проектозаконът за Държавния бюджет е публикуван за обсъждане, но той автоматически провокира скрито напрежение в сектор „Сигурност”. С преходните и заключителните разпоредби в него се въвежда ново основание за несъвместимост – да си пенсионер и да си служител по Закона за държавния служител. Това реално означава, че в едномесечен срок, тоест до 1 февруари 2019 г. всички пенсионери работещи по служебно правоотношение по Закона за държавния служител трябва да напуснат работните си места. Новото правило се отнася за всички сфери на държаната администрация, включително и за тези в МВР, Министерство на отбраната и всички звена от сектор „Сигурност”. Според експерти става дума за около 1500 лица в държавната администрация, които ще бъдат засегнати. На фона на тези промени обаче се очертава доста по-тежък

конфликт,

който законодателят и изпълнителната власт подценяват. Защо подобна несъвместимост не се въвежда за полицаи, пожарникари и военнослужещи в МВР и МО? 

Факт е, че от лятото на 2015 г. се даде възможност служителите в тези ведомства да си получават привилегиите по „Първа категория” труд – относително високи заплати, 40 работни дни годишен отпуск, 2% клас прослужено време, 20 заплати обезщетение при напускане, безплатен градски транспорт и др. Така на практика в момента хиляди офицери и сержанти от МО, полицаи и пожарникари от МВР получават едновременно пенсия и заплата по първа категория труд, без да са засегнати по Закона за държавния служител. Нелогично е след Нова година да бъдат освободени пенсионерите, които се водят по Закона за държавния служител, а пенсионерите, работещи по Закона за МВР и Закона за отбраната и въоръжените сили да останат на работа във ведомствата. Според източници от сектор „Сигурност” работещите пенсионери в МВР с „Първа категория” труд вече са

над 4000, а в МО - много повече

Парадоксално е и, че в момента законодателят забранява на ръководителите в сектора да се освобождават от тези работещи пенсионери до навършване на 60-годишна възраст. Тези абсурди, допуснати от август 2015 година са най-демотивиращият фактор за работа в МВР и МО, но и за всички останали служители. Пречат за кариерното израстване на младите специалисти, а държавата харчи огромен ресурс за пенсии и заплати. Естествено проблемът, който нагнетява от три години напрежение в МВР и МО не се поставя за разглеждане от синдикатите, защото се оказва, че почти всички синдикални лидери в МВР са работещи пенсионери и нямат личен интерес да повдигнат най-болна тема.