Васил Велев: Готвим нов дизайн на мярката 80/20 с цел да запазим доходите на служителите

По-тежка ще бъде икономическата криза през 2008-2009, но и не чак толкова драматична, както през 90-те години на миналия век. Това заяви в студиото на Нова ТВ Васил Велев,  председател на Управителния съвет на Асоциация на индустриалния капитал у нас.

Той коментира, че през последните три седмици броят на новоназначените работници е по-голям от освободените. Това е в резултат на доминиране на тенденцията за назначаване на сезонните работници в туризма и строителството. През есента ще има обратна тенденция. Ако дотогава не се почувства по-осезаемо отблъскване от дъното, на което се намираме, има опасност да се увеличи безработицата”, заяви икономистът.

Велев разкри, че предстои да се направи нов дизайн на мярката за задържане на заетостта 80/20. Разширява се обхвата като сектори, намаляват се изискванията по отношение на компаниите, които могат да кандидатстват.

Досега беше невъзможно да се включат предприятия, които имат задължения към фиска, сега вече ще могат да кандидатстват за тази мярка. Надяваме се да обсъдим новия дизайн до края на месеца, като целта да  запазване на доходите на служителите, това ще подпомогне потреблението, за да бъде намален удара върху икономиката, посочи експертът. 

По думите му една от реформите, по която има консенсус в тристранката, е минимална заплата да се определя според професията.

Икономическите дейности са над 80, ще се опитаме да ги групираме, като целта е по-обективно да се определи минималната работна заплата в различните сектори, тъй като има драстична ножица в заплащането между различните дейности, обясни Васил Велев и даде пример с възнагражденията в туризма и IT сектора.

От няколко месеца преговаряхме със синдикатите. Постигнахме съгласие по над 40 реформи, които предложихме на правителството. Споразумението е тристранно и в него в средносрочен план са обосновани реформи, за които трите страни са съгласни, че трябва да ги подкрепят. Една от тези 40 е за договаряне на национална минимална работна заплата и на тази основа договаряне на минимални работни заплати по икономически дейности”, обясни Велев.

Според него в страните, където има такава практика, минималните работни заплати са с 60% по-високи.