Министерството на вътрешните работи въвежда масово използването на полиграф при заемането на ръководни длъжности. Това става ясно от предложените за обществено обсъждане в правителствения Портал за консултации изменения в наредба от 2015 г., която урежда условията и реда за провеждане на конкурси за преминаване към по-висока длъжност на държавните служители в системата на МВР.

С промените се предвиждат допълнителни механизми за проверка на почтеността при кариерното израстване на служителите. На практика те включват задължително психологично изследване на всички кандидати, въвеждане на допълнителни въпросници за оценка на интегритета и включване на изследване с полиграф като задължителен етап при кандидатстване за преминаване от изпълнителска към ръководна длъжност, обясняват авторите на предложенията, публикувани от вътрешния министър.

Основната цел на измененията е да се повиши доверието в конкурсните процедури за ръководни позиции чрез разширяване на инструментите за оценка. Предвижда се също подпомагане на конкурсните комисии при вземането на мотивирани решения, както и ограничаване на риска от назначаване на лица със зависимости, конфликт на интереси или други уязвимости, несъвместими с управленски функции.

Изследването с полиграф ще бъде допълнителен оценъчен инструмент, който не замества останалите етапи на конкурса, а ги надгражда. То няма елиминиращ характер, не се счита за доказателство по действащото законодателство и не води до самостоятелни правни последици за кандидата.

В промените е включен и специален раздел „Методика за провеждане на изследване с полиграф“. Според него тестът ще се прилага при кандидати за преминаване към ръководни длъжности по график, изготвен от Института по психология към МВР.

Чрез това изследване ще се оценяват почтеността, надеждността и лоялността на кандидатите към ведомството. Преди провеждането му всеки участник ще подписва декларация за доброволно участие и информирано съгласие. Резултатите ще се оформят в протокол, като данните ще се обработват и съхраняват при спазване на изискванията за защита на личната и класифицираната информация.

Получените резултати ще имат оценъчен характер и ще служат като допълнителен ориентир при цялостната преценка на професионалните и нравствените качества на кандидатите от конкурсната комисия.

При възникване на уважителни причини, възпрепятстващи явяването на насрочената дата, кандидатът ще може да поиска нова, като подаде заявление до председателя на конкурсната комисия и приложи съответния удостоверяващ документ. При явяване на теста всеки кандидат трябва да носи служебна карта и две химикалки.

Експерт от Института по психология към МВР ще инструктира участниците относно реда и организацията на провеждане на изследването. Институтът ще предоставя протоколите от тестовете на конкурсната комисия преди провеждането на структурираното интервю. Цялата процедура ще се извършва съгласно вътрешните правила за организация на работата в Института по психология към МВР, е записано още в предложенията за промени.