Малките фирми отново могат да въвеждат удължено и непълно работно време, напомнят от Главната инспекция по труда. С приетите последни промени в Кодекса на труда се дава възможност работодателите да прилагат гъвкавите форми на работно време, без да уведомяват трудовата инспекция.
С друга промяна се възстановява задължението на микро- и малките предприятия да утвърждават "Правилник за вътрешния трудов ред", с който трябва да са запознати работниците и служителите. В Кодекса на труда изрично е регламентирано, че разпределението на работното време, въвеждането на гъвкаво работно време, както и начинът на отчитането му, се установяват с този правилник.
Още от Бизнес
Деляна Иванова бе избрана за член на Управителния съвет на Европейската асоциация на публичните банки
При представянето на кандидатурата си Иванова акцентира върху по-активния обмен на опит между членовете и задълбочаването на конструктивния диалог с европейските институции
Не се разбраха в Тристранката за размера на минималната заплата
Разминаването беше между бизнеса и синдикатите, които не приеха предложението на кабинета за 660 евро минимално възнаграждение
Иван Шишков: Ако АПИ е черна каса, най-добре е да стигнем до създателите й
Регионалния министър заяви, че обявява "код червен" за цялата инфраструктура в Северна България