Малките фирми отново могат да въвеждат удължено и непълно работно време, напомнят от Главната инспекция по труда. С приетите последни промени в Кодекса на труда се дава възможност работодателите да прилагат гъвкавите форми на работно време, без да уведомяват трудовата инспекция.
С друга промяна се възстановява задължението на микро- и малките предприятия да утвърждават "Правилник за вътрешния трудов ред", с който трябва да са запознати работниците и служителите. В Кодекса на труда изрично е регламентирано, че разпределението на работното време, въвеждането на гъвкаво работно време, както и начинът на отчитането му, се установяват с този правилник.
Още от Бизнес
Гълъб Донев обсъди с Кристалина Георгиева бъдещето на европейската икономика
По думите му общата регулаторна тежест остава структурно предизвикателство пред конкурентоспособността на европейския банков сектор
НАП удари хазарта: при 626 проверки на обекти, установи 966 нарушения
За засечените нарушения са съставени 766 акта и са издадени 339 наказателни постановления за налагане на санкции на стойност близо 632 хил. евро
Експерт: Ако свали ДДС-то и акциза на горивата, властта ще отвори кутията на Пандора
Според Цветомир Николов проблем е, че допълнителното им намаляване създава огромен проблем за евентуалното им възстановяване и връщане