Съдът на ЕС потвърди валидността на основната част от директивата за минималната заплата

Съдът на Европейския съюз потвърди валидността на основната част от директивата на ЕС за адекватни минимални работни заплати, въпреки жалбата на Дания, която настояваше тя да бъде отменена изцяло.

Обявеното решение на Съда оставя в сила повечето разпоредби от Директивата, включително тези, които насърчават колективното договаряне, подобряването на жизнения стандарт и укрепването на защитата на работещите с ниски доходи.

Това означава, че рамката, приета през 2022 г. от Европейския парламент и Съвета на ЕС, остава валидна и задължителна за страните членки. Това не се отнася само за две конкретни разпоредби, които Съдът прецени като прекомерна намеса в националната компетентност.

Съдът потвърди, че директивата не нарушава компетенциите на държавите от Общността в ключови аспекти като правото на сдружаване и насърчаването на колективното договаряне. Също така беше потвърдено, че тя е приета на правилна правна основа.

Това означава, че страните от ЕС, включително тези със законово установени минимални заплати, трябва да продължат да прилагат текстовете на Директивата, насочени към социална справедливост, минимална заплата, адекватност и борба с бедността при работещите.

Съдът обаче отмени два елемента от директивата. Това са задължителният списък от критерии, които държавите с фиксирани по закон минимални заплати трябва да вземат предвид при определянето и актуализирането им и забраната за понижаване на минималните заплати в случаите, когато те се индексират автоматично.

Според Съда тези разпоредби представляват пряка намеса на европейското право в определянето на заплащането.

Европейската комисия приветства решението. В свое изявление тя определи директивата като "необходима за социална справедливост и продуктивна икономика" и изтъкна, че тя "ще бъде прилагана с уважение към националните традиции и автономията на социалните партньори".