Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента, изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните и здравните вноски
2018 г. идва с редица важни промени от фискално естество за трудещите се, които работят в Румъния, а именно прехвърлянето на здравните и пенсионните осигуровки основно върху служителя, увеличаването на минималната заплата и намаляването на данъка върху доходите, пише информационният сайт Зиаре, цитиран от БТА.
Т. нар. "фискална революция" на левоцентристкото правителство беше обсъждана интензивно през последните месеци и предизвика множество протести. Въпреки уверенията на правителството, че доходите на румънците няма да спаднат, профсъюзите изразиха безпокойство от ефекта на тези мерки.
Съгласно новия регламент, който влиза в сила от 1 януари 2018 г., изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните вноски, които са в размер на 25 процент от заплатата, и здравните вноски, които са 10 процента. Задължение на работодателя остава вноската за трудово застраховане от 2,25 процента.
Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента от началото на 2018 г. Той включва доходите от заплати, независими дейности, наеми, инвестиции, пенсии, земеделски дейности, награди и други доходи.
От 1 януари 2018 г. минималната брутна работна заплата се увеличава от 1450 леи (608,77 лева) месечно на 1900 леи (797,70 лева) месечно при пълна програма от средно 166 часа на месец. Гарантираното минимално заплащане на час съответно ще бъде 11,40 леи/час.
Увеличението е с 31,03 процента спрямо 2017 г. Нетната минимална заплата ще нарасне съответно от 1065 леи на 1162 леи, отбелязва сайтът.
Също от началото на годината се променя и режимът на данъчно облагане на микропредприятията, които ще плащат данък от 1 процент от приходите, ако оборотът им е до 1 милион евро, отбелязва изданието Бизнес24.
Фактор
Т. нар. "фискална революция" на левоцентристкото правителство беше обсъждана интензивно през последните месеци и предизвика множество протести. Въпреки уверенията на правителството, че доходите на румънците няма да спаднат, профсъюзите изразиха безпокойство от ефекта на тези мерки.
Съгласно новия регламент, който влиза в сила от 1 януари 2018 г., изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните вноски, които са в размер на 25 процент от заплатата, и здравните вноски, които са 10 процента. Задължение на работодателя остава вноската за трудово застраховане от 2,25 процента.
Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента от началото на 2018 г. Той включва доходите от заплати, независими дейности, наеми, инвестиции, пенсии, земеделски дейности, награди и други доходи.
От 1 януари 2018 г. минималната брутна работна заплата се увеличава от 1450 леи (608,77 лева) месечно на 1900 леи (797,70 лева) месечно при пълна програма от средно 166 часа на месец. Гарантираното минимално заплащане на час съответно ще бъде 11,40 леи/час.
Увеличението е с 31,03 процента спрямо 2017 г. Нетната минимална заплата ще нарасне съответно от 1065 леи на 1162 леи, отбелязва сайтът.
Също от началото на годината се променя и режимът на данъчно облагане на микропредприятията, които ще плащат данък от 1 процент от приходите, ако оборотът им е до 1 милион евро, отбелязва изданието Бизнес24.
Още от Бизнес
Енергийният министър: Договорът с "Боташ" е конфиденциален, няма да бъде публикуван
Ива Петрова подчерта, че страната разполага с достатъчно мощности, които могат да покрият потреблението независимо от критичната ситуация с нивото на Дунав
Брюксел е изправен пред нова търговска битка с Китай
Сега проблемът е, че новият канал за навлизане на китайски стоки ще минава през Турция и Мароков, където Пекин хвърля огромни инвестиции, за да заобикаля европейските бариери
Иран готви забрана американски кораби да минават през Ормузкия проток
Цената на петрола отново тръгна нагоре заради напрегната ситуация в Близкия изток