Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента, изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните и здравните вноски
2018 г. идва с редица важни промени от фискално естество за трудещите се, които работят в Румъния, а именно прехвърлянето на здравните и пенсионните осигуровки основно върху служителя, увеличаването на минималната заплата и намаляването на данъка върху доходите, пише информационният сайт Зиаре, цитиран от БТА.
Т. нар. "фискална революция" на левоцентристкото правителство беше обсъждана интензивно през последните месеци и предизвика множество протести. Въпреки уверенията на правителството, че доходите на румънците няма да спаднат, профсъюзите изразиха безпокойство от ефекта на тези мерки.
Съгласно новия регламент, който влиза в сила от 1 януари 2018 г., изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните вноски, които са в размер на 25 процент от заплатата, и здравните вноски, които са 10 процента. Задължение на работодателя остава вноската за трудово застраховане от 2,25 процента.
Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента от началото на 2018 г. Той включва доходите от заплати, независими дейности, наеми, инвестиции, пенсии, земеделски дейности, награди и други доходи.
От 1 януари 2018 г. минималната брутна работна заплата се увеличава от 1450 леи (608,77 лева) месечно на 1900 леи (797,70 лева) месечно при пълна програма от средно 166 часа на месец. Гарантираното минимално заплащане на час съответно ще бъде 11,40 леи/час.
Увеличението е с 31,03 процента спрямо 2017 г. Нетната минимална заплата ще нарасне съответно от 1065 леи на 1162 леи, отбелязва сайтът.
Също от началото на годината се променя и режимът на данъчно облагане на микропредприятията, които ще плащат данък от 1 процент от приходите, ако оборотът им е до 1 милион евро, отбелязва изданието Бизнес24.
Фактор
Т. нар. "фискална революция" на левоцентристкото правителство беше обсъждана интензивно през последните месеци и предизвика множество протести. Въпреки уверенията на правителството, че доходите на румънците няма да спаднат, профсъюзите изразиха безпокойство от ефекта на тези мерки.
Съгласно новия регламент, който влиза в сила от 1 януари 2018 г., изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните вноски, които са в размер на 25 процент от заплатата, и здравните вноски, които са 10 процента. Задължение на работодателя остава вноската за трудово застраховане от 2,25 процента.
Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента от началото на 2018 г. Той включва доходите от заплати, независими дейности, наеми, инвестиции, пенсии, земеделски дейности, награди и други доходи.
От 1 януари 2018 г. минималната брутна работна заплата се увеличава от 1450 леи (608,77 лева) месечно на 1900 леи (797,70 лева) месечно при пълна програма от средно 166 часа на месец. Гарантираното минимално заплащане на час съответно ще бъде 11,40 леи/час.
Увеличението е с 31,03 процента спрямо 2017 г. Нетната минимална заплата ще нарасне съответно от 1065 леи на 1162 леи, отбелязва сайтът.
Също от началото на годината се променя и режимът на данъчно облагане на микропредприятията, които ще плащат данък от 1 процент от приходите, ако оборотът им е до 1 милион евро, отбелязва изданието Бизнес24.
Още от Бизнес
Проф. Георги Касчиев: Отстраниха ме защото спрях корупционни поръчки, както и процедура за 33 млн. евро, облагодетелстваща пернишки бизнесмен
Централа е в изключително тежко финансово състояние, има дългове, но предишният шеф на борда на директорите бе историк, а сега назначават милиционер, казва ядреният експерт
Бивш директор на разузнаването и офицер от ДС смени проф. Георги Касчиев в борда на АЕЦ „Козлодуй“
Научих от медиите, предстоеше да спрем огромна далавера за източването на над 30 млн. евро от централата, коментира най-изтъкнатия ни експерт в ядрената енергетика
Европа проявява сериозен интерес към израелската система за ПВО „Прашката на Давид“
Израел все по-често разчита на системата за прехващане на ирански балистични ракети