Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента, изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните и здравните вноски
2018 г. идва с редица важни промени от фискално естество за трудещите се, които работят в Румъния, а именно прехвърлянето на здравните и пенсионните осигуровки основно върху служителя, увеличаването на минималната заплата и намаляването на данъка върху доходите, пише информационният сайт Зиаре, цитиран от БТА.
Т. нар. "фискална революция" на левоцентристкото правителство беше обсъждана интензивно през последните месеци и предизвика множество протести. Въпреки уверенията на правителството, че доходите на румънците няма да спаднат, профсъюзите изразиха безпокойство от ефекта на тези мерки.
Съгласно новия регламент, който влиза в сила от 1 януари 2018 г., изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните вноски, които са в размер на 25 процент от заплатата, и здравните вноски, които са 10 процента. Задължение на работодателя остава вноската за трудово застраховане от 2,25 процента.
Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента от началото на 2018 г. Той включва доходите от заплати, независими дейности, наеми, инвестиции, пенсии, земеделски дейности, награди и други доходи.
От 1 януари 2018 г. минималната брутна работна заплата се увеличава от 1450 леи (608,77 лева) месечно на 1900 леи (797,70 лева) месечно при пълна програма от средно 166 часа на месец. Гарантираното минимално заплащане на час съответно ще бъде 11,40 леи/час.
Увеличението е с 31,03 процента спрямо 2017 г. Нетната минимална заплата ще нарасне съответно от 1065 леи на 1162 леи, отбелязва сайтът.
Също от началото на годината се променя и режимът на данъчно облагане на микропредприятията, които ще плащат данък от 1 процент от приходите, ако оборотът им е до 1 милион евро, отбелязва изданието Бизнес24.
Фактор
Т. нар. "фискална революция" на левоцентристкото правителство беше обсъждана интензивно през последните месеци и предизвика множество протести. Въпреки уверенията на правителството, че доходите на румънците няма да спаднат, профсъюзите изразиха безпокойство от ефекта на тези мерки.
Съгласно новия регламент, който влиза в сила от 1 януари 2018 г., изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните вноски, които са в размер на 25 процент от заплатата, и здравните вноски, които са 10 процента. Задължение на работодателя остава вноската за трудово застраховане от 2,25 процента.
Данъкът върху доходите спада от 16 на 10 процента от началото на 2018 г. Той включва доходите от заплати, независими дейности, наеми, инвестиции, пенсии, земеделски дейности, награди и други доходи.
От 1 януари 2018 г. минималната брутна работна заплата се увеличава от 1450 леи (608,77 лева) месечно на 1900 леи (797,70 лева) месечно при пълна програма от средно 166 часа на месец. Гарантираното минимално заплащане на час съответно ще бъде 11,40 леи/час.
Увеличението е с 31,03 процента спрямо 2017 г. Нетната минимална заплата ще нарасне съответно от 1065 леи на 1162 леи, отбелязва сайтът.
Също от началото на годината се променя и режимът на данъчно облагане на микропредприятията, които ще плащат данък от 1 процент от приходите, ако оборотът им е до 1 милион евро, отбелязва изданието Бизнес24.
Още от Бизнес
ГЕРБ със сериозна критика за минималната работна заплата
Този автоматизъм, който съществуваше до настоящия момент с определянето на минималната работна заплата, на практика е в ущърб на българския бизнес, изтъква Теменужка Петкова
Радев за Бюджет 2027: Не предлагаме лесни решения, а фискална стабилност и посока
Правителството предвижда разширяване на капацитета на българските консулски служби и търговско-икономически представителства в чужбина
С проект в Пирдоп България влиза в картата на Европа за стратегически суровини
Проект за разширяване на резервоарно депо за преработка на мед в Пирдоп е одобрен като част от втората група стратегически проекти по европейския Законодателен акт за суровините от критично значение