Георги Ангелов: Имаме стотици излишни структури, а универсалното рязане на заплати е грешка

Обявените от правителството мерки за ограничаване на разходите са първа стъпка към овладяване на нарастващия бюджетен дефицит, но сами по себе си няма да бъдат достатъчни за решаване на структурните проблеми в публичните финанси. По-дълбоки решения ще станат неизбежни при изготвянето на следващия бюджет, когато ще се търси баланс между ограничаване на дефицита, икономически растеж и социална.

Около това мнение се обединиха ексепрти, които коментираха в ефира на Нова ТВ мерките, които обмисля правителството във връзка с нарастващия бюджетен дефицит, висока инфлация и ръст на цените у нас. 

Според тях основният проблем е дисбалансът между нарастващите разходи и по-слабите приходи, който поставя натиск върху бюджета и ограничава възможността частният сектор да компенсира държавните харчове. В центъра на дискусията беше въпросът дали предприетото „затягане на коланите“ е достатъчно или са необходими още по-дълбоки реформи.

Според икономиста Георги Ангелов част от капиталовите разходи така или иначе няма да бъдат реализирани в рамките на годината, което временно ще ограничи натиска върху бюджета. В същото време обаче остават значителни задължения от предходни периоди, както и нови плащания по мащабни инфраструктурни и общински проекти, които предстои да натоварят публичните финанси.

Той подчерта, че обявеното 10% съкращение на разходите за заплати се отнася основно за администрацията, докато ключови сектори като армията и вътрешните работи остават извън обхвата, а здравната система също не е засегната. По думите му реалният ефект от тези мерки ще бъде ограничен, тъй като част от икономиите ще се проявят едва частично в рамките на текущата година.

Георги Ангелов подчерта, че в България съществуват стотици административни структури и над 260 общини, част от които нямат достатъчен капацитет да изпълняват ефективно функциите си. По думите му системата е силно фрагментирана, което затруднява реформите и води до неефективно използване на публични ресурси.

Той заяви, че реалната реформа трябва да включва анализ кои структури имат реална необходимост от персонал и къде щатните бройки са излишни. Според него в някои звена е необходимо съкращение, а в други - дори увеличаване на персонала и възнагражденията, което изключва възможността за универсално 10% намаление.