На вниманието на премиера в оставка Росен Жялязков и на министъра на външните работи в оставка Георг Георгиев - вярно ли е това?
Народните представители имат срок до понеделник вечерта, за да внесат предложения за промени преди окончателното гледане на сметката за държавната хазна
В проектозакона се предлага минималната работна заплата и минималният осигурителен доход да достигнат 620,20 евро, а максималният - до 2352 евро месечно
От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата ще е 1213 лева, а средната пенсия ще достигне 541,20 евро, което е номинален ръст от 8,5%.
Това е пряка последица от законовия механизъм, обвързващ ги със средната работна заплата в страната
Занижение на показателя е регистрирано във всички наблюдавани сектори - промишленост, строителство, търговия на дребно и услуги
По думите му забавянето на публикуването на проектобюджета е резултат от вътрешните противоречия в управляващата коалиция и слабата роля на Министерския съвет в процеса на вземане на решения
Недоволство има както заради заложената по-ниска минимална заплата, така и поради по-високата вноска за пенсия, която ще нарасне с 2%
"Чувстваме се излъгани най-вече от хората, с които се срещнахме за първи път, както и от представителите на самата Здравна комисия. Включително и г-н Атанасов, който реално отхвърли всичко, което ни беше предложил."
По-рано управляващите увериха, че бюджетът ще бъде внесен в НС до края на седмицата.
В противоположния край на класацията са Гърция (20,9%), Кипър (16,6%) и Малта (14,6%), където почти всеки пети зает работи извън стандартната 40-часова седмица
Предложението е за 1213 лева (620,20 евро) от 1 януари 2026 г., каза социалният министър Борислав Гуцанов. Той представи проекта на постановление.
Основната задача на работната група е да изготви критерии за подбор и показатели за оценка на потенциални банкови институции, които да обслужват Столична община, както и нейните второстепенни и третостепенни разпоредители с бюджетни средства
Исландия трансформира пазара на труда без загуба на ефективност. Намалено работно време, по-добро здраве, полова равнопоставеност и силна дигитализация са само част от успешния модел, който може да вдъхнови и други нации.
В 22 от 27-те държави в ЕС е установена минимална заплата
Бизнесът настоява за отмяна на формулата, по която се определя
